Saúde mental continua impactando trabalhadores: afastamentos por transtornos mentais seguem altos no Brasil

A crise de saúde mental entre trabalhadores brasileiros segue com números elevados e tendência de crescimento em 2025, consolidando um problema de longa duração no mundo do trabalho.  

Dados do Ministério da Previdência Social e do INSS mostram que: Em 2024, foram concedidas 472.328 licenças médicas por transtornos mentais e comportamentais, o maior número da série histórica registrada desde 2014. Isso representa um aumento de cerca de 68% em relação a 2023. A alta observada nos últimos anos é expressiva: os afastamentos por esse motivo cresceram mais de 400% desde 2020, quando cerca de 91 mil licenças foram concedidas. Entre janeiro e setembro de 2025, somente nos nove primeiros meses, o Brasil já acumulava 403.085 afastamentos por transtornos mentais, o que já representa cerca de 85% do total de 2024 e indica que o ano pode fechar com um recorde histórico ainda maior, possivelmente ultrapassando meio milhão de afastamentos.  

Principais motivos dos afastamentos Transtornos de ansiedade — o mais frequente, com mais de 121 mil casos nos nove primeiros meses de 2025; Episódios depressivos e transtorno depressivo recorrente — também entre as principais causas; Transtorno afetivo bipolar e outros transtornos mentais e comportamentais.  

Os dados apontam que a saúde mental se tornou um dos fatores que mais causa afastamentos prolongados no trabalho, com impacto direto na vida dos trabalhadores, nas famílias e nas empresas. Especialistas consideram que vários fatores contribuem para esse cenário, incluindo: Pressões e exigências do mercado de trabalho; Efeitos de longo prazo da pandemia de Covid-19; Modelos de gestão e condições de trabalho estressantes.  

Diante dessa realidade, o governo atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da gestão de riscos ocupacionais, incluindo agora aspectos relacionados à saúde mental e fatores psicossociais no ambiente de trabalho — uma mudança que, a partir de maio de 2026, exigirá que empresas identifiquem e gerenciem esses riscos em seus programas de prevenção.  

Essa alteração representa um avanço nas regras de saúde e segurança no trabalho, com foco em prevenção de adoecimento mental e medidas concretas para proteger os trabalhadores.